JINZAI BASE の人たち

創業4年で業界TOP5%へ - ジンザイベースの過去とこれから

みなさん、こんにちは！株式会社ジンザイベースの採用担当です。今回は、私たちの会社の歩みを、数字を交えてご紹介していきたいと思います！ジンザイベースは、外国人材紹介を軸に、日本の人手不足という社会課題に挑戦しているベンチャー企業です。創業から4年、試行錯誤の連続でしたが、少しずつ成果が出てきました。その軌跡を、僭越ながらみなさんと一緒に振り返ってみたいと思います。数字で見るジンザイベースの4年間2021年6月、代表中村が1人でスタートしたジンザイベースは、第1期終了

外国人材採用の最前線〜3社の事例から見る日本企業の挑戦と可能性〜

みなさん、こんにちは！株式会社ジンザイベースの採用担当です。今回は、弊社が実際にどのような企業様をご支援しているのかをご紹介できればと思います！実際に外国人採用に取り組まれている企業担当者様のリアルなお声となってますので、ぜひご覧ください！弊社は創業4年目の外国人材紹介事業を展開しています。会社概要や事業内容については、以下の採用ピッチ資料をぜひご覧ください。 2040年、外国人労働者が674万人に？！突然ですが、皆さんは知っていましたか？日本経済新聞によると

ぶっちゃけ、ジンザイベースの採用ってどんな感じ？～社員が語る、リアルな選考プロセス～

みなさん、こんにちは！ジンザイベースの採用担当です。今回は、「ベンチャー企業の選考って、一体どんな感じなんだろう？」「自分に合ってるかな？」なんて疑問を持ってる方に向けて、弊社の採用プロセスをできる限り包み隠さずお伝えしちゃいます！ぜひ最後までお付き合いください！弊社は創業4年目の外国人材紹介事業を展開しています。会社概要や事業内容については、以下の採用ピッチ資料をぜひご覧ください。ジンザイベースの採用フローまず、弊社の採用フローは以下のような感じです！書

【ゆこゆこ×ジンザイベース】宿泊業様向け採用支援事業で業務提携へ！

みなさんこんにちは、ジンザイベースの和須津です。先週プレスリリースでもご報告しましたが、この度ジンザイベースはゆこゆこさんと業務提携することとなりました。今回は、業務提携の内容や背景について、みなさんにご紹介できればと考えています（ゆこゆこさんのネームバリューに少しでもあやかるスタイルですw）。ちなみに、株式会社ジンザイベースは「働く人の可能性を最大化する」というミッションを達成するために、外国人材紹介事業をメインに展開する創業3期目のベンチャー企業です。弊社

【京都北都信金主催】講師として弊社代表が登壇しました！

みなさんこんにちは、ジンザイベースの和須津です。先日、京都北都信金さんが主催する若手経営者の会「ななほし会」に、弊社代表が講師として招かれました。京都北都信金大宮支店の大会議室をお借りし、約50名近くの経営者様及び信金関係者に来場いただき、たっぷり1時間半お話させていただきました。今回は、そんな研修部会での1日の様子をお届けできればと思います。ちなみに、株式会社ジンザイベースは「働く人の可能性を最大化する」というミッションを達成するために、外国人材紹介事業をメイン

入社6ヶ月で退職しようとした社員に、辞めようと思った理由を聞いてみた。

みなさんこんにちは、ジンザイベースの和須津です。今回は、弊社としては非常に恥ずかしいことではあるのですが、メンバーが危うく辞めてしまいそうな事案が発生したので、弊社にとっては全くメリットないのですが、コンテンツ化しました。当事者にインタビュー形式で話を聞いておりますので、以下のYouTube動画も含めてご笑覧ください。なお、当事者のプロフィールについては以下のnoteもご覧くださいませ。どうして辞めようと思ったんですか？その理由は？ーーシェンさんのジンザイベー

【初の新卒×ネパール人】創業2年目のガチベンチャーに初の新卒&ネパール人が入社！

みなさん、こんにちは。ネパール出身のアチャリアヨグナットです私は周りで『アチャ』、『ヨグ』など、いろんな名前で呼ばれます。いろんな呼び方をしてくれるのが面白く感じます。子供の頃からボランティア活動が非常に好きでした。「人間であるからこそ人々のためにならなければならない。そして、社会のために活動しなければいけない」と思い、人手不足などの社会問題と戦っている株式会社ジンザイベースに入社しました。ちなみに、私はジンザイベースにとって、初の新卒社員＋初のネパール人社員で

【イベントレポート】経営者育成研究会に弊社社長が登壇しました。

みなさんこんにちは！ジンザイベースの和須津です！先日弊社代表が「経営者育成研究会」というSNSコミュニティにて登壇しました。スピーカーの芳永さんとMCの高橋さんからご質問をいただき、そこに弊社中村が回答するという形式ですが、今回は、中村が話している箇所をピックアップして、文字起こししていきたいと思います。というのも、ジンザイベースを創業するに至った背景や現時点における事業内容、将来の目指すべき方向性などについて、珍しく弊社代表自ら語っていますので、ジンザイベースについ

【社員インタビュー】大手からベンチャー企業への転職 #ベトナム人 #女性管理職 #勤続1年

みなさん、こんにちは！今回も社員紹介企画として、2022年1月に入社した弊社のベトナム人社員、VU THI THUさんにインタビューを実施いたしました！彼女は、前職の大手企業を退職後、当時従業員数3名の弊社へ転職。現在はサブマネージャーとして、部下3名のマネジメントをお任せしています。ぜひ本noteをご覧いただき、弊社ではどんなメンバーが働いているのかを感じ取ってもらえれば幸いです！ーー前職での仕事内容を聞いても良いですか？はい。私は学生の時から「人材

「経営革新計画」が都から承認されたため、外国人エンジニア向けマッチングプラットフォーム事業を本格的に展開していきます

みなさんこんにちは！ジンザイベースの和須津です！今回は、先日もプレスリリースでもご報告しましたが、この度、当社の「経営革新計画（4産労商支第1984号）」が東京都から承認されました。今回は、「経営革新計画（4産労商支第1984号）」の承認に伴い、本格的に新規事業を展開することとなりましたので、当社の外国人エンジニア向けマッチングプラットフォーム事業をテーマにしていきたいと思います。「経営革新計画」ってなに？「経営革新計画」という言葉、みなさん聞きなれないと思いま

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#採用

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