ジンザイベース - JINZAI BASE -

「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材×就労支援を軸に事業展開するジンザイベースのnote公式ページです。社員のnoteやイベント情報、お知らせ情報など、ジンザイベースについて知ってもらえるコンテンツを発信していきます。

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    株式会社ジンザイベース代表の中村のnoteマガジンです。 経営・事業を営む日々の気づきや想いを綴っています。

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    ジンザイベースで働く人たちが発信したnoteを全てまとめています。

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東京商工会議所北支部で「加速度的に進む人口減少時代の外国人材採用」をテーマに勉強会を開催しました

こんにちは、株式会社ジンザイベースの中村大介です。先日、東京商工会議所北支部様にて「加速度的に進む人口減少時代の外国人材採用」をテーマにした勉強会を開催しました。本記事では、勉強会で扱ったテーマや参加者との議論、得られた知見を詳しくお伝えいたします。 勉強会の概要今回の勉強会は、日本が直面している深刻な課題である「労働人口減少」に焦点を当て、その解決策として外国人材の採用の重要性を解説する場となりました。参加企業の多くはすでに外国人材を雇用しているか、これから雇用を検討して

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    • 【インタビュー】消化不良を解消する | 日中ハーフのインターン生×インサイドセールス

      みなさん、こんにちは！ ジンザイベースの採用担当です。 今回は、弊社で活躍するインターン生の井上さんにフォーカスし、ジンザイベースでの業務や業務開始前後でのギャップについて聞いていければと思っております。 ジンザイベースは、外国人材紹介事業を展開する、創業4期目のベンチャー企業です。弊社の概要については、ぜひ以下の採用ピッチ資料をご覧ください！ 日中ハーフとしての生い立ち - 来日後の言語の壁ーーー最初に、簡単に自己紹介をお願いします！ ありがとうございます。 僕、

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    • 「COMFORT ZONEを飛び出す：ネパールの田舎からジンザイベースへ」

      初めまして！ ネパール出身のグルン・マノズと申します。一度の人生で色々な経験をしたいと思い、2018年1月ネパールから来日しました。 2024年10月より、ネパール人社員としてジンザイベースに入社いたしましたので、私についての自己紹介を書いていこうと思います。 山々に囲まれた故郷から世界へ：私のルーツ私は1993年生まれ、出身地はネパールのアーンブー・クハイレニーという所です。周りは全部山、自然豊かで様々な民族が住んでいる小さい町で、6人家族で両親、兄、姉（双子）、私です。

      GURUNG MANOJ

    • 【ベンチャーCS】4カ国語×フルリモート×顧客訪問。外国人材支援の最前線で働くということ

      みなさんこんにちは！ジンザイベースのシンです。 「ジンザイベースのカスタマーサクセス（CS）って、どんな仕事をしているんですか？」 最近このような質問をたくさんいただくようになりました。 そこで今回は、インドネシア人材のサポートを担当するバユさんにフルリモート×フレックスの働き方や、外国人材支援ならではのCSの魅力について、たっぷりお話を伺ってきました。 ＜バユさんプロフィール＞ 2009年　インドネシアの大学 入学 2012年　日本の外語大学（1年間） 2014年　イ

      SHIN SOEUN

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    • クルマを愛し来日した元機械エンジニアが、外国人材ビジネスにも挑戦し日本社会と向き合うアツい物語

      初めまして、令和6年10月にジンザイベースへ入社いたしましたムルティと申します。 東京中心のメンバーが日々活動している中、この度は関西在住の第一号社員となりました！ これから関西の企業様を中心に全力を尽くしてサポートできることにワクワクしております！ 完全リモートワークができるジンザイベースだからこそ、今の働き方ができるのです！ ところで、ムルティとは何者や？と思う方もいらっしゃると思いますので、この場を借りて僕自身の自己紹介を書きたいと思っておりますので最後まで読んで

      Erlangga Ha…

      クルマを愛し来日した元機械エンジニアが、外国人材ビジネスにも挑戦し日本社会と向き合うアツい物語

      Erlangga Hanggara Wisnhu MURTI

    • 30名の本音をアンケート調査〜外国人材紹介×ベンチャーの現場から

      みなさんこんにちは、ジンザイベースのシンです！ 今回、ジンザイベースでは全社員向けにアンケート（一部インタビュー）を実施しました！外国人人材紹介業界で働くことへの感想や、ベンチャー企業での仕事の大変さなど、社員たちのリアルな声を集めましたので、その結果を共有いたします。 具体的には、以下の6つの項目について、包み隠さず率直な意見を聞かせてもらいました。 外国人人材紹介のやりがい 外国人人材紹介で大変だったこと ベンチャー企業でのやりがい ベンチャー企業で大変だった

      SHIN SOEUN

      30名の本音をアンケート調査〜外国人材紹介×ベンチャーの現場から

      SHIN SOEUN

    • ネパールからジンザイベースへ | 自分と同じ道を歩む人に貢献する

      初めまして、ダハルディペシュと申します。 親しい人からはディープやDEEなどと呼ばれています。ネパール出身で、日本に住んで10年目になります。趣味はキャンプをすることとお笑いを見ることです。好きな芸人は（千鳥、ダイアン、かまいたち、天竺鼠）で、大阪のコテコテの芸人が好きです。 今まではフリーで動いていましたが、今年の10月からはジンザイベースの一員として動く決意をし、入社しました。 ジンザイベースについては、以下の採用ピッチ資料をぜひご覧ください。 自己紹介 - 言語

      DIPESH DAHAL

      ネパールからジンザイベースへ | 自分と同じ道を歩む人に貢献する

      DIPESH DAHAL

      創業4年で業界TOP5%へ - ジンザイベースの過去とこれから

      みなさん、こんにちは！株式会社ジンザイベースの採用担当です。 今回は、私たちの会社の歩みを、数字を交えてご紹介していきたいと思います！ ジンザイベースは、外国人材紹介を軸に、日本の人手不足という社会課題に挑戦しているベンチャー企業です。創業から4年、試行錯誤の連続でしたが、少しずつ成果が出てきました。その軌跡を、僭越ながらみなさんと一緒に振り返ってみたいと思います。 数字で見るジンザイベースの4年間2021年6月、代表中村が1人でスタートしたジンザイベースは、第1期終了

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      創業4年で業界TOP5%へ - ジンザイベースの過去とこれから

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      外国人材採用の最前線 〜3社の事例から見る日本企業の挑戦と可能性〜

      みなさん、こんにちは！株式会社ジンザイベースの採用担当です。 今回は、弊社が実際にどのような企業様をご支援しているのかをご紹介できればと思います！ 実際に外国人採用に取り組まれている企業担当者様のリアルなお声となってますので、ぜひご覧ください！ 弊社は創業4年目の外国人材紹介事業を展開しています。会社概要や事業内容については、以下の採用ピッチ資料をぜひご覧ください。 2040年、外国人労働者が674万人に？！突然ですが、皆さんは知っていましたか？ 日本経済新聞によると

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      外国人材採用の最前線 〜3社の事例から見る日本企業の挑戦と可能性〜

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    • 「中村 | 忖度なきJINZAI BOOTH」開設！ベンチャーのリアルとキャリアの未来を語る

      みなさん、こんにちは！シンです。今回は、ジンザイベースのYouTubeチャンネルについてご紹介させていただきたいと思います！なんと、新しいチャンネルを開設しました！！ このチャンネルでは、ジンザイベース代表の中村が、外国人材の採用や、私たちの会社のビジョンについて率直に語ります。「中村 | 忖度なきJINZAI BOOTH」という名前で、採用に関する裏話や業界のトレンドを楽しくお届けしていきます！ みなさんのキャリアに役立つ情報をたくさん発信していくので、ぜひチェックして

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      「中村 | 忖度なきJINZAI BOOTH」開設！ベンチャーのリアルとキャリアの未来を語る

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      ぶっちゃけ、数字だけで評価されるってどうなの？ベンチャーのリアルな評価制度大公開

      みなさん、こんにちは。ジンザイベースの採用担当です。 今回は、「ベンチャー企業の評価制度って、一体どんな感じなんだろう？」「自分に合ってるかな？」なんて疑問を持っている方に向けて、弊社ジンザイベースの評価制度をできる限り包み隠さずお伝えします！ 若干、ユニークな制度なので、「えっ、そんなのありなの？」って思う人もいるかもしれません。でも、これがジンザイベースの「リアル」なんです。一般的な日本企業とは異なる点もあるかと思いますが、ぜひご覧ください！ 弊社は創業4年目の外国

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    • ジンザイベースの営業会議に同席してみた

      みなさん、こんにちは！ジンザイベースのシンです。 今回は、「ベンチャー企業の営業会議って、一体どんな感じなんだろう？」なんて疑問を持っている方に向けて、弊社の営業部門の定例会議の様子をお伝えします！ぜひ最後までご覧ください！ 弊社は創業4年目の外国人材紹介事業を展開しています。会社概要や事業内容については、以下の採用ピッチ資料をぜひご覧ください。 アイスブレイクから始まる和やかな雰囲気みなさんは、会議と聞くと堅苦しいイメージを持っていませんか？でも、うちの会議はちょっと

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      ぶっちゃけ、ジンザイベースの採用ってどんな感じ？～社員が語る、リアルな選考プロセス～

      みなさん、こんにちは！ジンザイベースの採用担当です。 今回は、「ベンチャー企業の選考って、一体どんな感じなんだろう？」「自分に合ってるかな？」なんて疑問を持ってる方に向けて、弊社の採用プロセスをできる限り包み隠さずお伝えしちゃいます！ ぜひ最後までお付き合いください！ 弊社は創業4年目の外国人材紹介事業を展開しています。会社概要や事業内容については、以下の採用ピッチ資料をぜひご覧ください。 ジンザイベースの採用フローまず、弊社の採用フローは以下のような感じです！ 書

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    • ざっくり自己紹介

      1. はじめに こんにちは！中村大介と申します。この記事では、私のこれまでのキャリアや趣味、そして会社のビジョンについてご紹介します。noteを通じて、外国人労働者の雇用促進や、多様性を受け入れる社会づくりについて興味を持ってもらえたら嬉しいです。 簡単な経歴としては、以下となります。詳細は2項から記載していきます。 2. 自己紹介 私は1985年生まれ、兵庫県神戸市出身で、現在は株式会社ジンザイベースの代表を務めています。ジンザイベースは、外国人労働者の就労を支援

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      中村/ジンザイベースCEO

    • 広報社員の一日 フレックスタイムとテレワークの恩恵を受けながら働く日々

      みなさん、こんにちは！ジンザイベースの採用広報担当、シンです。 今回は、「ジンザイベースの広報社員1日ルーチン」というテーマで、私の日々の業務についてお伝えしたいと思います。ジンザイベースでの働き方や、広報業務の実態について少しでもイメージを持っていただければ幸いです。 それでは、最後までお付き合いください！ ちなみに、ジンザイベースについては、ぜひ以下の採用ピッチ資料をご覧ください！ 1. 朝のルーチン：フレキシブルな1日のスタート8:00 業務スタート 私は毎朝

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      出社回帰の中フルリモートに固執するワケ | 出社0のリアルな社内環境

      みなさんこんにちは。ジンザイベースの採用担当です。 今回は、各社出社回帰に走る中、弊社がなぜフルリモートを堅持しているのか、またその運用状況について本noteにまとめていきたいと思います。 というのも、最近様々な採用候補者様と面談させていただく中で、「フルリモート下における社内コミュニケーションどうするんですか？」「フルリモートで馴染めるか不安」などといったご質問が多々寄せられる＋「フルリモート」に対するちょっとした誤解・錯覚があるのでは？と感じる場面が増えてきたので、弊

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